Они обеспечены водой, спальными принадлежностями и ночуют в административном здании предприятия, сообщил агентству представитель экстренных служб.
В отношении рудника, где из 5 шахт в рабочем состоянии осталась одна, а износ оборудования достиг 90%, еще в июне было возбуждено административное дело за невыполнение условий трудовых договоров. По его итогам предприятие оштрафовали на 50 тысяч рублей.
Погасить задолженность рудик не смог «в связи с отсутствием денежных средств», сообщила пресс-служба краевой прокуратуры.
Накануне дело возбудили повторно, а в интересах 33 работников в суд были направлены заявления о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты на 2,3 млн рублей.
На предприятии выявлены масштабные нарушения технологических процессов, санитарных правил и гигиены: проверка Генпрокуратуры в конце прошлого года обнаружила, что у работников нет спецодежды, спецобуви, средств защиты, а в цехах отсутствует оборудование, определяющее предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе.
Год назад шахтеры рудника также голодали в знак протеста против сокращения зарплаты. В ответ владелец — АО «Южуралзолото группа компаний» — решил закрыть рудник. Позднее его приобрели новые собственники, с мая переставшие платить сотрудникам.
Невыплата зарплаты — наиболее частая причина социально-трудовых конфликтов в России, следует из данных Центра мониторинга и анализа Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов.
За первое полугодие было зарегистрировано 77 таких случаев, из которых 30% были связаны с долгами по зарплатам, которые, по данным Росстата, увеличились на 316 млн рублей за полгода и на 1 июля достигали 2,8 млрд рублей.
64 раза трудовые конфликты выливались в различные формы протеста. «По количеству протестующих самой массовой в первом полугодии стала забастовка работников Воронежского стеклотарного завода из-за долгов по зарплате, в которой приняли участие 500 человек», — рассказывает научный руководитель Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Евгений Макаров.
При этом полным удовлетворением требований протестущих завершался лишь каждый пятый трудовой конфликт. Как правило (71%), требования исполнялись частично, а в 10% случаев — не исполнялись вовсе.
«В случае реализации правительством объявленных изменений в пенсионной системе социально-трудовая обстановка и возможные социально-трудовые конфликты будут детерминированы новыми причинами, новыми акциями протеста и прогнозируемым ростом социально-психологической напряженности в трудовых коллективах и на предприятиях», — предупреждает Макаров.
Leave a Reply